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　　正式員工在工作過程中受傷享受工傷待遇是正常的，那么試用期員工呢?未簽訂勞動合同，同時也沒有試用合同的員工，如果在工作中受傷，是不是也可以享受到工傷待遇呢?本期我們就遇到了這樣一個案例，下面讓我們一起來看一下。

　　案件回顧：

　　2013年11月，張三(化名)在富陽市某公司找到了一份機器維修的工作，當(dāng)時用人單位與他口頭約定試用期為1個月，雙方都沒有簽訂勞動合同。然而上班剛過了5天，張三的左拇指就在維修機器時被不慎擠傷。送往醫(yī)院治療后，該公司為他支付了醫(yī)療費用，便置之不理了。

　　傷勢痊愈后的張三向該公司提出要求工傷的待遇，但是該公司認為張三還處于試用期，公司也沒有與他簽訂正式的勞動合同，所以不應(yīng)該享受工傷的待遇。張三覺得很不服氣，他認為自己雖然處于試用期，但是也是公司的員工，為什么不能享受工傷待遇?于是他向富陽市的人力資源與社會保障部門申請認定工傷，要求公司支付他工傷的待遇。

　　那么員工在試用期受傷到底能不能享受工傷待遇呢?下面我們就聽聽律師是怎么說的。

　　律師點評：

　　依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張三即屬于與該公司存在事實勞動關(guān)系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認定張三系因工負傷。

　　《勞動合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該公司沒有與張三簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。

　　法條連接：

　　1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形